SAVE THE DATE : The Tire à Cologne

Nous sommes ravis de vous informer que nous participerons au salon « The Tire » qui se tiendra à Cologne du 4 au 6 juin 2024...

The Battery show Europe-Stuttgart-18th-20th June 2024

The Battery show Europe-Stuttgart-18th-20th June 2024

Please come to visit us on our Booth A 26 -Hall 9 to discover our complete product range and specially the innovative valves for the refrigerant and coolant circuits

VTM Vehicles and Transportation Technology Innovation Meetings

Schrader will participate to the B&B meetings at Torino the 26th and 27th March 2024 , don’t hesitate to book a meeting with us on line.

Thermal Management for EV/HEV 2024 by IQPC conferences

Schrader will be happy to meet you at the Conference dedicated to EV Thermal Management at Munich from the 5th-8th March 2024. Schrader will present innovative designs for Refrigerant and Coolant Valves.

Nouveau site internet

Découvrez notre gamme de valves pour la gestion thermique des véhicules électriques sur notre nouveau site

Rapports sur le développement durable

Le Groupe Pacific Industrial publie des rapports sur le développement durable (anciennement appelés rapports RSE) depuis 2007 afin de renforcer le dialogue avec un plus grand nombre de nos parties prenantes en vue de construire une société durable.

Vannes de gestion thermique pour les véhicules électriques

Schrader Pacific Advanced Valves conçoit et fabrique depuis 1898 des dispositifs de contrôle des fluides qui améliorent chaque jour la sécurité, l'efficacité des systèmes et le confort des véhicules.

Schrader Pacific Advanced Valves lauréate PerfoEST 2021

C'est ce 14 septembre, lors de la rencontre annuelle de la filière automobile que PerfoEst a remis les Trophées de la performance. L'entreprise Schrader Pacific Advanced Valves à été recompensée pour avoir favorablement amélioré sa performance sur le Taux de Gravité des accidents du travail, son Taux de Service Clients et son absentéisme.

1 Milliard de valves TPMS produites !

Peu d’usines peuvent annoncer avoir un produit avec des ventes de ce niveau de volume ! C’est bien le cas de Schrader SAS, qui en juin 2021 atteint son milliard de valves de roues (spécial capteur de pression) produites à Pontarlier et distribuées dans le monde entier !

Modernisation des outils de production

Schrader Pacific Advanced Valves, entreprise du secteur stratégique de l'industrie automobile bénéficie du soutien de l'État dans le cadre du plan de relance.

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Actuellement en logique de développement, Schrader Pacific Advanced Valves propose de nombreuses opportunités d’emplois. C’est pourquoi le service RH s’engage auprès des collaborateurs aux actions suivantes.

Pour nous contacter : candidatures_null@_nullschrader-pacific_null.fr

Intégrer efficacement les nouveaux collaborateurs

Les premiers moments dans l’entreprise sont essentiels, c’est pourquoi, chaque nouveau collaborateur a un parcours d’intégration personnalisé et adapté.
L’entreprise organise également des journées d’intégration chaque trimestre pour tous ses nouveaux collaborateurs. Cette journée est dédiée à leur présenter l’entreprise (sa culture, sa stratégie de développement, sa politique RH ainsi que les bonnes pratiques en matière de QHSE).

Développer les compétences des collaborateurs

Faire évoluer en compétences les collaborateurs est une priorité chez Schrader Pacific Advanced Valves, c’est pourquoi, chacun peut avoir accès à une formation.

100 % : c’est le pourcentage des employés qui ont suivi une formation en 2018.  

Schrader Pacific Advanced Valves a créé son propre cycle de formation en usinage. L’expertise en usinage (régleurs sur machine traditionnelle ou commandes numériques) est un savoir-faire très recherché pour travailler au sein des équipes de production. Ce parcours de formation dure 6 mois et forme les collaborateurs en alliant formation théorique et pratique (accompagnement personnalisé par un tuteur interne, salarié et expert). Cette formation est validée et reconnue par un Certificat Paritaire de Qualification de la Métallurgie.

De même, la mobilité interne est encouragée afin de permettre aux salariés d’évoluer dans leur parcours professionnel.

Offrir un environnement de travail bienveillant 

Une entreprise au service de ses employés

Schrader Pacific Advanced valves propose à ses collaborateurs une offre de Qualité de Vie au Travail favorisant l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle en leur permettant un aménagement de leur temps de travail par un choix d’horaires flexibles.

Horaires en 3x8 en Production, alternance équipe matin, du lundi au vendredi 4h-12h – équipe nuit : du lundi au vendredi 20h-4h  – équipe d’après-midi : du lundi au jeudi 12h-20h 

Horaires en journée, Services supports, non-cadres : 35 heures/semaine avec 2 choix d’horaires possibles : semaine de 4 jours tous les 15 jours ou 4,5 jours toutes les semaines ou 11 jours de RTT à répartir sur l’année

Depuis 2020, Schrader Pacific Advanced valves est partenaire de la crèche inter-entreprises de Doubs, et propose aux salariés des places réservées et une participation aux frais de garde.

"Doubs. Le multi-accueil inter-entreprises ouvert." La Presse du Doubs, mai 2020

L’entreprise offre également d’autres services à ses salariés, notamment un système de covoiturage pour leur trajet domicile/lieu de travail depuis Besançon.

Depuis 2021, un accord TELETRAVAIL a été signé autorisant, pour les fonctions le permettant, 1 jour de télétravail par semaine.

Esprit d'équipe et santé

Favoriser la collaboration entre les employés et créer du lien est important pour nous et cela passe aussi par des activités ludiques et sportives hors temps de travail.
Les collaborateurs peuvent bénéficier d’activités sportives. Une vingtaine par an comptant de nombreuses activités (ski, vtt, canoë,…) financées en partie par l’entreprise via le Club Plein Air (Association sportive des salariés).

club plein air chez schrader. Club de sport pour les employés

Nous nous engageons également au quotidien pour préserver la santé et la sécurité de nos collaborateurs. Pour les postes de travail spécifiques (maintenance, production), nous proposons des modules de formation (éveil musculaire avant la prise de poste, formation gestes et postures appliquée aux postes de travail…).

Toujours soucieux de préserver la santé de ses collaborateurs, l’entreprise offre aussi la possibilité aux salariés de travailler à 80% (payés à 100%) l’année précédant leur départ en retraite.

Un cadre de vie et de travail alliant commodités et pleine nature

Le site de Schrader Pacific Advanced valves est idéalement situé au cœur de la ville de Pontarlier. Cet emplacement permet à nos collaborateurs d’être proches de toutes les commodités (commerces, salles de sport et restaurants) et également d’être à proximité des activités de pleine nature afin de s’oxygéner après le travail ou aux heures de pauses.

Pour en savoir plus sur la vie à Pontarlier et ses alentours quelques liens ci-dessous :

Politique de rémunération

L'entreprise propose également à ses collaborateurs les avantages financiers ci-dessous 

  • Chèques Vacances
  • Bons Noël et bons de rentrée scolaire
  • Prime vacances
  • 13ème mois
  • Pack de santé et retraite (mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire pour tous les collaborateurs)
  • Intéressement et participation
  • Tickets restaurants

Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,  l’entreprise publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

 L'index Egalité Professionnelle Femmes - Hommes 2023 de l'entreprise s'élève à 85/100, il est composé de la manière suivante : 

  • Indicateur écart de rémunérations : 35/40
  • Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations: 0/10

Notre entreprise demeure engagée dans une démarche de diversité et plus largement d’inclusion professionnelle, facteurs d’enrichissement collectif et d’équilibre social nécessaires à la performance de notre entreprise.

Si vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et innovante, consultez nos offres d’emplois et adressez votre CV et lettre de motivation à :

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