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Schrader SAS ré-affirme chaque année sa volonté d'accentuer sa démarche Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE).
En tant qu'entreprise citoyenne, bien intégrée dans la collectivité, trois axes de valeurs se détachent
Axe sécurité / Qualité de vie travail :
88% des collaborateurs se sentent en sécurité et heureux de bénéficier d'une bonne qualité de vie au travail au sein de Schrader Pacific Advanced Valves.
Axe Formation :
Recruter et former les futurs talents de demain fait partie depuis toujours des engagements de l'entreprise.
Schrader Pacific Advanced Valves s'investi dans la formation des apprentis et stagiaires. En savoir plus.
Axe Environnement :
Comme ambition : être toujours plus attentif au cycle de vie du produit et son impact sur l'environnement
Emploi, valeur humaine et culture d’entreprise
500 personnes conçoivent et fabriquent des produits innovants et complexes qui font une réelle différence sur leurs compétences et leurs savoir-faire. Cela implique un perfectionnement permanent et une croissance personnelle des compétences importante.
Exposés aux talents de classe mondiale, les employés doivent s’inscrire dans un système culturel et organisationnel axé sur le résultat et la performance. Basée sur des valeurs humaines, la culture Schrader Pacific Advanced Valves renforce le partenariat avec nos fournisseurs et maintient une réputation et une intégrité indéfectibles avec ses clients.
Schrader Pacific Advanced Valves s’engage à soutenir ces principes et a défini un modèle spécifique en y associant les employés pour que chacun s’inscrive dans l’innovation et la passion de leur métier.
Notre vision est d’avoir un engagement vers la croissance et le développement avec la capacité de penser librement tout en étant responsable et respectueux pour que les employés et les produits fassent la différence.